Почему искать персонал лучше всего с помощью элитного кадрового агентства?

Домашние и офисные помощники для состоятельных россиян — необходимость. Слишком много задач приходится решать (в том числе рутинных), и логично делегировать их решение специально подготовленным кадрам. Но где найти человека, которому можно доверять и не бояться, что он нанесёт вред семейству, бизнесу, репутации работодателя? Не спешите начинать поиски через своих друзей и опираться на их рекомендацию. Лучше обратитесь в кадровое агентство на Рублевке http://www.novayariga-personal.ru/. Здесь вы узнаете много нюансов о выборе персонала, которые могли просто упустить из виду.

Кто попадает в базу агентства

База данных элитных кадровых агентств состоит из людей, имеющих опыт обслуживания респектабельных семей. А это значит, что соискатели вакансий умеют обращаться с дорогостоящим клининговым оборудованием, владеют навыком общения с респектабельными людьми, понимают нормы поведения в их среде. И самое главное, ответственно относятся к таким требованиям, как сохранение конфиденциальности, недопустимость разглашения закрытой информации.

Кроме того, в базе есть отдельный раздел («чёрный список») с именами неблагонадёжных кандидатов. Это те люди, которые в своё время зарекомендовали себя крайне негативно. Например, были замечены на воровстве, нечистоплотности санитарной и этической, плохо следят за своим внешним видом, имеют сомнительное физическое здоровье.

Сроки найма и испытательный срок

Желая найти удовлетворяющий по всем критериям домашний персонал, старайтесь описать менеджеру агентства как можно более полный список своих ожиданий. Это сократит поиск. Сделает его максимально прицельным, избавит от потерь времени при изучении базы данных и резюме множества кандидатов.

Если знаете, что не со всеми можете поладить в силу своего жёсткого характера или особых требований, — поставьте вопрос о «тестировании» понравившихся кандидатов. Например, заключите кратковременный договор с возможностью продления. Или пропишите в долгосрочном договоре условия его расторжения по итогам испытательного срока. Персонал из агентства сам охотно идёт на такой формат. Самые лучшие кандидаты не просто жаждут поскорее устроиться, но и стремятся наработать достойную репутацию себе на будущее. Чего нельзя сказать о «случайно» нанятых помощниках без портфолио и реальных отзывов.

erid:2VtzqwCtjwU